Етичний кодекс є визначенням корпоративних цінностей і формулює права, обов’язки і
відповідальність всіх, хто представляє компанію Giacomini у будь-якій ролі: директори, аудитори,
консультанти, агенти, торгові партнери, тобто все ті, хто співпрацює з компанією, незалежно від
характеру даного співробітництва.
Даний Кодекс є невід’ємною частиною «Моделі організації, управління і контролю», передбаченої ст.
6 зак. постанови 231/2001 в області «Адміністративної відповідальності юридичних осіб»,
прийнятої на засіданні Адміністративної Ради від 16.10.2012: «Модель 231» – це сукупність
принципів, процедур і розпоряджень, які впливають на внутрішню роботу компанії і на способи,
якими вона взаємодіє із зовнішнім світом.
Однією з причин, що спонукали компанію в березні 2012 запустити проект прийняття організаційної
моделі, стало бажання прийняти у компанії організаційну модель, яка б дозволила працювати в
гармонії з існуючими нормативами. Була поставлена амбітна мета поліпшити і зробити
зрозумілішими, прозорішими та прийнятнішими найважливіші процеси прийняття рішень у
компанії.
“Ми хочемо, щоб постійне застосування принципів, що містяться в даному етичному кодексі, стало
конкретним зобов’язанням для всіх тих, хто працює в компанії Giacomini, сподіваючись на те, що такий
важливий крок призведе до поліпшення, що дозволить компанії і, відповідно, усім нам, дивитися в
майбутнє з надією. “(Елія Філіберті – Президент).